日本社会的少子高龄化对国际留学生的影响

发布时间：2018-11-09

近些年来，随着经济水平的提高，全球的人口结构也在悄然发生调整。尽管大多数国家的人口仍然处于持续增长的水平，各国都已经显露出了总生育率持续下降的趋势，透过这种趋势，我们已经可以预见未来各个国家的人口结构变化。

这种人口结构变化所导致的少子化和老龄化问题,已经成为多数国家，尤其是发达国家正在面临的问题,其中日本的问题尤为严重。据统计，1970年至今，日本的人口结构在短短几十年时间里发生了巨变。截至2016年，日本0至14岁的人口比例减少到12.7%，日本64岁以上的人口比例却增至26.4%。28-44岁的劳动人口生力军的绝对数量正加速下滑。（数据来源：http://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10183-1017139910.htm）可以判断，日本已经步入了超少子老龄化社会。

随着经济全球化的深入,在新环境下,各国政府都认识到了想要在国际化竞争中立于不败之地,人才竞争才是核心。日本政府也十分重视人才,特别是在老龄化少子化导致的劳动力不足的背景下,广泛大量的招收综合素质较高,具有国际视野的人才就显得尤为重要。

日本起初招收国际留学生是以援助发展中国家为主要目的,采取了非常谨慎的招生态度。但是随着老龄化和少子化现象的加剧，日本众学者和政府已经意识到了“经济发展主要是依靠生产效率的提高,而决定生产效率的重要因素则是劳动力：劳动力素质的高低直接决定着生产效率”。

因此日本政府重视教育,加大教育财政投入,从小培养学生具备国际视野；同时，开放政策，积极扩大招收留学生和提高国际化程度。例如：日本文部科学省于2009年开展的名为Global 30 （留学生30万人计划，简称G30）的英文授课项目，旨在将赴日留学的国际学生数量提高到30万。2013年G30正式停止，并被纳入于2014年4月1日隆重推出的面相全球招生的SGU项目，成为日本争抢国际型人才的一个重要环节。

近些年，加入SGU项目的日本大学数量逐年稳步上升，教学质量和口碑获得广泛好评。可以说，SGU英文项目的实行，为日本长期的人才战略打通了另一个途径。

严重的人口问题，导致日本对接收留学生所采取的政策也随之变化。这种人口老龄化和少子化会带来一系列的社会问题，包括：劳动力严重不足、以及以学校为代表的机构将要面临没有足够的生源而不得不大面积裁员、大量适龄劳动力失业等。（日本的大学全日时代也是其衍生物之一）

迫于这些压力,日本不但在积极地争取优秀的国际留学生,并且希望促进优秀的留学生毕业后留在日本工作。
SGU项目中有一条非常重要的政策，就是计划提高留学生在日本当地的就业率。此外，得益于中日关系和经济贸易正常化，以及即将到来的2020年东京奥运会，日本企业将会需要更多的中日英双语人才。

所以留学生毕业后，有非常大的机会可以在日本找到一份稳定的工作。这样，无论是积攒几年工作经验后回国发展，还是选择永久留在日本，对于学生个人的发展都是非常有益的。

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