在日本从初中、高中、大学及就业，每个人从小到大不知要经历过多少次面试，特别是大学毕业后，应聘一家企业平均要经过3次左右的面试。而绝大多数在日本留学的中国学生缺少这个经历，中国学生一般直到大学毕业后就业的时候，才会经历面试。面试经验普遍不足，下面跟大家分享下在日本面试的经验。
面试时紧张是在所难免的，但一定要看着对方。低头是一种不自信、懦弱的表现。都说眼睛是人心灵的窗户，所以，注视面试官的眼睛，首先会让面试官感到你的气场，给对方一种落落大方的感觉，能够注视对方，还能起到自我暗示的作用--我能行、我一定行。
总而言之，面试过程无论听问题还是回答问题，始终注视对方，你会收到意向不到的效果。回答问题时，也可借助一些适当的肢体语言，环节紧张，让自己放松。
2、逻辑清晰，从结论说起
首先阐述结论，再加上必要的说明，做到有理有据，逻辑清晰。这是回答问题的技巧之一。做到这一点你才能明确、清晰地把信息传达给对方，会话才能得以顺利地进行下去。
对于身经百战的HR来说，能够瞬间识破你的套话的来源，预备好的答案现场背诵就更不可取了。记住就像世界上没有一模一样的面孔一样，每一场面试都是不同的，同样的问题，在不同的语境下，答案是不同的。一定要用自己的语言讲述属于你自己的故事，才能打动对方，获得同感，最终得到认可，赢得那一票。
如果你参加的是一场应聘面试的话，你一定要记住，你未来的能力发挥及成果预期才是雇主最为关注的。
尽管以往的成绩、经历可以证明自己的能力，但如果只是强调过去是无法打动HR的。
因为，你的过去和他没关系，和公司也没关系。对于HR来说，需要判断的是你的能力能否适用于现在的岗位及了解你对将来的规划。
也就是说，HR最想听你说的是：
① 你过去的能力、经历对现在的岗位能起到什么作用。
② 你对将来的规划会给公司带来怎样的成果预期。
千万不要认为在面试时只有面试官才有权利提问。合理的提问或者反问，能让面试官对你有更深层次的了解。同时，能给对方一个积极主动的印象。
以上是在日本社会面试时的经验和心得，希望能对计划去日本留学的同学有所帮助。
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