留学生具不具备高薪优势？

发布时间：2022-04-28

先问两条扎心的

你的工资达到10k了么？

你的月可支配收入达到10k了么？

根据CHIP的最近一次调查数据显示：在中国，人均可支配月收入在1万元以上的家庭占比仅为0.61%。

换句话说，只要工资到手后，扣除掉各类杂七杂八的税，可用于花在衣食住行和日常娱乐等方面上的收入还有超过1万元的结余，那么就已经超过了国内99%的人。

事实也的确如此，根据CHIP的最新调查还显示：在中国，人均可支配收入在5000-10000元区间的也仅仅占比4.52%，1万元以上的比例更是急剧减少。

所以说“月可支配1万元就是人上人”真毫不夸张，尤其是每年庞大的应届生群体对自己的首份工作报酬要求也每况愈高！

但你知道么，实际上，在我国能拿到1万元以上月薪的应届生仍是“凤毛麟角”。

即便是毕业三年后，经过涨薪和跳槽，月入过万竟仍然是一道不易跨越的门槛。

应届留学生：就业薪资具备优势

国内的应届毕业生月入过万的大数据显然不太乐观。相较起来，海归留学生的就业和薪资前景如何呢？

根据某招聘网数据显示，2020年，由于疫情以及国际关系变化等多方因素，2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%。

2020年，71%的受访留学生表示将回国发展，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划。

从具体留学国家分布来看，2020年有意回国发展的留学生中，来自英国的占比达到了40.1%，英国留学生回流人数也同比增长69.4%。

除此之外相较于国内应届毕业生，留学生就业后的收入也是非常具有吸引力的。

根据某招聘网发布的最新报告：海归优先职位的薪资远远高于全平台职位。平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位46.5%。

而且这样的薪资呈现逐年增长的趋势，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%。

薪资可观，增速可观。因此对于留学生而言，实现月入过万也并不是难于登天。只要找准工作方向，留学背景和高学历都是求职最好的武器。

不得不说，在全国毕业生都因疫情影响而工资低迷的情况下，市场给予留学生的机会算大的了。比如今年华为的校招，专门开设了留学生招聘专属通道，从研发、销售到法务、人力，各类岗位一应俱全。

就连国企、央企也是响应国家“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”的号召近几年对留学人才会抛出特别的橄榄枝，多个岗位都要cue到留学生群体。

不得不说，争夺国际化人才、发展海外市场，已经成了很多中国企业的发展战略。而为了不让孩子再经历填鸭式的应试教育，发展个性地学习，送自己的孩子出去留学也成了很多国内家长的不二之选。

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