日本对外国劳动力敞开了大门

发布时间：2020-09-25

从2019年4月起，日本政府开始扩大移民计划，以增加抵达日本的外籍劳工人数。但要维持日本经济，还需要做更多的工作。预计未来日本劳动适龄人口将大幅减少，即使在目前的情况下，各行业的劳动力短缺也相当严重。2019财年一项针对中小企业劳动力短缺的调查发现，66.4%的中小企业面临劳动力短缺，比上年结果上升1.4个百分点。在2015财年的调查中，50.3%的受访公司报告了劳动力短缺，而且这一比例在此后的四年中稳步上升。在过去四年中，拥有适当数量员工的公司比例稳步下降，2019年为31.5%，而2015年为45.5%。当被问及未来三年左右克服用工荒的前景时，52.1%的受访企业表示，他们预计用工荒将进一步恶化。在日本人口减少和向大城市地区迁移的背景下，这一比例在已经面临劳动力短缺的企业中更高，达到62.4%。

日本政府在向外国劳动力敞开大门方面传统上非常保守，多年来一直避免改变移民政策。这可能是出于政治考虑——日本是一个主要的单一文化国家，日本人民可能对“移民”一词过敏。过去，只有具有高水平专业知识的外国专业人士才被允许留在日本工作。这次修改是日本移民政策的重大转变。

近年来，日本接受的外国劳工人数大幅增加——据日本政府统计，2018年在日本工作的外国人约146万人。在经合组织国家中，2017年外国居民年流入量仅次于德国、美国和英国。除中国外，越南、菲律宾和尼泊尔等亚洲国家的接受度最近也有所增加。

在劳动力短缺的浪潮中，日本的信息技术（IT）行业也正感受到技术技能短缺日益严重的危机，这可能会阻碍该行业在未来的技术优势和全球竞争力。日本贸易经济产业部的最新数据估计，到2020年，日本将短缺29万名技术工人，如果不加以解决，到2030年将增加一倍，达到59万人。随着危机感的迫在眉睫，IT公司的招聘人员正在拓宽就业机会。

日本电子商务巨头Mercari是一家寻找海外顶尖计算机科学学生的公司。它从一个软件开发竞赛开始，获胜者将被邀请参加一个有就业潜力的全费用带薪实习。去年，该公司的规模翻了一番，从596名员工增加到1140名。在新招募的100名新兵中，44人是外国人，其中32人来自印度，3人来自台湾，2人来自美国，2人来自中国等国家。

Mercari认为，如果员工是同质的日本人，就无法提升其作为全球公司的形象。他们说，推出一个帮助外国人办理签证、住房和语言障碍的支持系统，无论日语能力如何，都将吸引更多的人才。跟上激烈的人才竞争也意味着放松日本僵化的企业文化。Mercari创造了“划时代”的新战略，旨在促进企业向多元化转变。

随着公司朝着数字化和相应的业务重组的方向发展，在高级领域提供IT工程师的需求凸显了寻找“高质量”工程师的重要性，而不是数量需求。招聘高技能IT员工的挑战源于技术创新的快节奏性和不断变化的趋势。这意味着一旦你掌握了一项技能，市场就会迅速变化，使你的专业知识在几年内就过时了。对年轻人来说，在IT行业找到工作并不一定能保证稳定的工作或安全的未来。IT行业也以其高流动性而闻名；招聘后公司需要不断努力确保工作条件对外国员工具有吸引力。

目前的预测警告说，如果不加以控制，劳动力短缺可能会阻碍日本的技术进步、大规模数据分析和网络安全。已经有人担心IT公司之间正在形成数字鸿沟。如果从海外聘请技术熟练的IT工程师的趋势没有发展起来，日本企业将被迫向海外转移，前往拥有丰富IT人力资源的地方。

在区域内，激烈的应对措施正成为当务之急，吸引国外顶尖人才更是难上加难。根据日本最近修订的移民法，正在起草一项新的签证制度，以避免外国工人集中在东京等大城市。在日本西海岸的岛本县，松市于2016年开始试行专门针对印度IT学生的IT实习。研究所的两名毕业生受聘于一家制造企业，开发一款面向省外其他制造企业的原材料采购软件，并在为期两周的大学生实习期中接受了初步培训。这是该公司首次聘用外籍人士，公司总裁表示，这是朝着正确方向迈出的一大步，尤其是对于希望进军亚洲的公司而言。

印度和日本之间文化交流的成功是由一个执行委员会发起的，该委员会目前正计划从印度招募更多的IT人才，以解决该地区更严重的劳动力短缺问题。与几家当地公司的技术实习以及在岛上大学（Shimane University）的短期交流项目是一项吸引人的一揽子计划的一部分，该计划已扩展到五个邻近的城市，总共有60家IT公司，这些城市也希望长期吸引IT工作者。

日本工作的未来：在COVID-19之后加速自动化

数字化等信息技术在减少病毒传播和促进安全恢复方面发挥了关键作用。现在，这对国家的长期经济健康更为关键。

长期以来，日本领导人一直在推动生产力的提高，以推动经济增长。这已成为一个更重要的优先事项。日本人口结构的转变仍有可能阻碍未来10年的GDP增长。经济持续增长的关键不仅仅是发现劳动力也可以通过自动化改变他们的工作方式。这项任务已成为一项更加紧迫的优先任务，因为COVID-19流感大流行迫使经济活动出现前所未有的下降。这场大流行还加速了向信息技术的转变，以减少病毒的传播。这一时刻可能会成为日本雇主实现运营自动化和重新培训员工以实现更多价值的催化剂。麦肯锡全球研究所估计，仅仅为了维持其最近的GDP增长率，日本未来10年的生产率增长率将需要增长2.5倍。尽管生产率提高，但日本仍可能面临劳动力供应短缺的问题。为了应对劳动力萎缩的挑战，企业必须提供更多的服务。在新冠病毒大流行之前，日本有望在2030年实现27%的现有工作任务的自动化。虽然这可能会取代1660万人的工作岗位，但在十年内，这个国家仍将短缺150万人。更重要的是，劳动力市场紧张可能使雇主难以腾出人力和资源来开发自动化带来的新的增长机会。

专家点评：日本是一个安全和经济规模位居世界前列的发达国家。日本为了继续经济增长而寻求的是创新。从研发到新业务，创新都是由人才创造的。日本政府建立了优惠待遇制度，以加速外国专业人员流入日本。面对人才短缺现状，心动不如行动，通过留学日本探索日本的就业市场，为自己的职业发展打下良好的基础，不失为一条捷径！